Met de inzet van ondernemingsrecht advocaten kunt startende maar ook in bedrijf zijnde ondernemers de ondernemings zaken goed regelen. De ondernemer heeft namelijk te maken met:

• het ondernemingsrecht waarbij onderscheid wordt gemaakt in het vennootschaps- en rechtspersonenrecht;
• het faillissementsrecht indien de onderneming in financieel zwaar weer terecht komt;
• contract- en verbintenissenrecht;
• arbeids- en ontslagrecht.

Alle aspecten worden door de ondernemingsrecht advocaten voor u als ondernemer geregeld. Juridisch dient een onderneming altijd kloppend te zijn om problemen in de toekomst te voorkomen. Schakel altijd een ondernemingsrecht advocaat in zodat uw juridische zaken bij het voeren van de onderneming tot in de puntjes goed geregeld zijn.

Ondernemingsrecht

Binnen het ondernemingsrecht worden de spelregels vastgelegd waarmee ondernemers rekening mee moeten houden. Hoofdzaak wat daarbij geregeld moet worden door inzet van de ondernemingsrecht advocaten is:

• wat voor type onderneming zet u op. Veelal is daarbij de vraag hoeveel personen er mee werken aan het besturen van de onderneming en hoe groot de inbreng van eigen of vreemd vermogen is;
• dient er een rechtspersoonlijkheid gecreëerd te worden zodat de onderneming zijn eigen verantwoordelijkheid draagt. Denk aan een NV of BV - of blijft de verantwoordelijkheid bij de bestuurders zoals bij een Eenmanszaak of Firma onder Vennootschap.

Indien er voldoende kapitaal ingebracht kan worden in de onderneming dan is het veelal zaak om een vennootschap of onderneming op te starten met een eigen rechtspersoonlijkheid, aangezien dan het eigen vermogen van de bestuurders is beschermd tegen faillissement.

Faillissementsrecht

Indien het economisch slecht gaat, komen ondernemingen in minder goed vaarwater. De kans bestaat dat de onderneming onvoldoende baten heeft om de onkosten te kunnen betalen. Dan heeft de:

• eigenaar zelf;
• schuldeisers;
• het OM en de Rechtbank;

het recht om het faillissement over de onderneming aan te vragen. Dit betekent dan ook dat het vermogen van de onderneming wordt bevroren. Een curator neemt het bewind over van de bestuurders, en de curator zal al het nog verhaalbare vermogen bij elkaar sprokkelen om op basis daarvan de balans schulden en baten te vereffenen. Indien er onbehoorlijk bestuur is geweest (waarbij de bestuurders bijvoorbeeld aan zelf verrijking hebben gedaan) dan wordt het eigen vermogen van die bestuurders niet meer gevrijwaard. Laat u bij een dreigend faillissement altijd voorlichten door de ondernemingsrecht advocaten.

Contractrecht en verbintenissenrecht

Iedere dag gaat de onderneming contracten en verbintenissen aan. Die contracten dienen uiteraard aan de wet te voldoen en de ondernemingsrecht advocaten nemen dan ook alle juridische zaken voor u door. Alle contracten en verbintenissen dienen juridisch beoordeeld te worden, en dus dient daartoe de ondernemingsrecht advocaat ingeschakeld te worden. De onderneming gaat:

• koop contracten;
• huur contracten en
• verkoop- of leveringscontracten;

dagelijks aan. Die contracten dienen juridisch sluitend te zijn. Is er sprake van de verkoop van producten en/ of diensten dan dienen eveneens de Algemene Voorwaarden daarbij juridisch correct en sluitend te zijn.

Arbeidsrecht en ontslagrecht

U heeft als ondernemer personeel in dienst. Daartoe dient u werknemers via het arbeidscontract aan te nemen. Daarin staat aangegeven wat de taken zijn, wat de vergoeding daarvoor is en of er sprake is van een CAO en aanvullende voorwaarden. Daarnaast dient te worden aangegeven wat de opzegtermijnen bij een eventueel ontslag is. Die is ongelijk voor als het ontslag komt van de werknemer of de werkgever. Komt het tot een werkelijk ontslag dan is er sprake van:

• een beeindigingsovereenkomst waarin staat vermeld:
• wat de reden van ontslag is;
• of dat ontslag aanleiding geeft tot het geven van een ontslagvergoeding;
• en per wanneer het ontslag ingaat. Dit dient uiteraard te voldoen aan de wettelijke opzegtermijn ingaande per de eerste van de volgende maand.

Om werknemers te kunnen ontslaan dient u de ondernemingsrecht mkb advocaat daartoe in te schakelen. Wilt u zelf uw arbeidscontract opzeggen? Bedenk vooraf wat de consequenties kunnen zijn en raadpleeg eerst een advocaat.